Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется трудящимся с сохранением занимаемой должности и средней зарплаты.

Продолжительность такого отпуска регламентируется ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.
Однако работодатель по собственному желанию может продлить отпуск. Этот факт должен быть зафиксирован в таких документах, как локальный нормативный акт, коллективный или трудовой договор.

Продолжительность длительного отпуска для отдельных категорий граждан

Длительный отпуск предоставляется некоторым категориям сотрудников. Во всех случаях он длится больше 28 дней.

Работники, не достигшие совершеннолетия.
Ст.267 ТК РФ определяет, что несовершеннолетние работники должны отдыхать не менее 31 дня. Несовершеннолетний может взять отпуск в удобное для себя время.

Инвалиды.
Работающим инвалидам отводится на отпуск 30 дней. При этом группа инвалидности значения не имеет (ст. 23 Закона от 24.11.1995 No181-ФЗ).

Педагоги.
Длительность периода ежегодного оплачиваемого отпуска  обусловлена занимаемой педагогическим работником должностью и видом образовательной организации — работодателя, и может составлять 42 или 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 No 273-ФЗ, Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 No 466).

Научные работники с учёной степенью.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 No949 удлинённые отпуска предоставляются занятым на штатных должностях в бюджетных научных учреждениях работникам. Длительность отпуска обусловлена степенью: 48 рабочих дней полагается докторам наук, 36 – кандидатам.

Гражданские государственные служащие.
Согласно ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 No79-ФЗ госслужащим должен быть предоставлен отпуск длительностью 30 календарных дней.

Сотрудники прокуратуры.
Прокурорам, педагогическим и научным работникам прокуратуры отводится для отдыха 30 календарных дней.В этот период не входит время следования до места отдыха и обратно (п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 No 2202-1).

Работники следственного комитета.
30 календарных дней. Не учитывается время следования до места отдыха и обратно. Только сотрудникам следственного комитета, проходящим службу не в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 No 403-ФЗ).

Сотрудники аварийно-спасательных служб.
Длительность отпуска зависит от продолжительности непрерывного стажа работы в таких службах и формированиях, и может составлять 30, 35 или 40 дней (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 No 151-ФЗ).

Сотрудники, работающие с химическим оружием.
В зависимости от степени опасности работ 56 или 49 календарных дней (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 No 136-ФЗ).

Работники здравоохранения, подверженные риску заражения ВИЧ-инфекцией.
В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 No 391 – 36 рабочих дней.

Разделение отпуска на части

Ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделён на части. При этом 1 часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Оставшаяся половина отпуска может быть разбита на какое угодно количество частей по 1, 2 и более дней.

 

 

Пожалуйста, оцените статью