Расчет при увольнении

Выплаты и компенсации

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчётом:

    • Полная заработная плата за все отработанные дни;
    • Компенсация за неиспользованный отпуск;

  • Выходное пособие в размере средней заработной платы в случае сокращения или ликвидацией организации-работодателя;
  • Выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели, в связи с:
    • Отсутствием у работодателя работы;
    • Отказом работника от перевода, указанного в медицинском заключении, на другую работу;
    • Призывом на военную службу;
    • Призывом на альтернативную военной гражданскую службу;
    • Восстановлением работника;
    • Отказом работника перевестись в другую местность вместе с работодателем;
    • Отказом от работы, в связи с изменением условий трудового договора;
    • Потерей трудоспособности работником;
  • Вознаграждения, предусмотренные локально-правовыми актами.

Срок выплаты зарплаты при увольнении

Все положенные работнику выплаты должны быть предоставлены не позднее дня увольнения. В случае, если в день увольнения у работника выходной — не позже следующего дня после предъявления требований о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или другие причитающиеся работнику выплаты, то  последнему следует обратиться:

  1. В трудовую инспекцию;
  2. В суд по месту нахождения работодателя;
  3. В прокуратуру.

При этом необходимо будет доказать факт неуплаты заработной платы. Для этого следует предоставить копии трудового договора, трудовой книжки и приказов. А так же справку о размере дохода и документ о перечислении страховых взносов. Возможно предоставление и других документов в качестве доказательств.

Ответственность работодателя

К работодателю, игнорирующему свои обязательства, применяются штрафные санкции.

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии со ставкой ЦБ.

Кроме того, на работодателя может быть наложен административный штраф в размере до 50 тысяч рублей.

Если срок задержки по выплате заработной платы превышает 3 месяца, то наступает уголовная ответственность. В этом случае может быть назначен штраф в размере до 500 тысяч рублей, исправительные работы или лишение свободы.

Компенсация за задержку выплаты расчёта

Компенсация рассчитывается при нарушении работодателем срока уплаты зарплаты, оплаты отпуска и других выплат.

Размер такой компенсации определяется ст.236 ТК РФ и должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в это время. Расчет компенсации начинается со следующего дня после срока выплаты и заканчивается в день фактического расчета.

 

Пожалуйста, оцените статью